Effektive Arbeitszeit 20-25h bei 41h im Vertrag

Hallo zusammen,

Ich stehe vor einem Dilemma:

Ich verdiene mit Jobeinstieg 54.000€ brutto (13 Gehälter) bei einer 41h Woche laut Vertrag. Die effektive Arbeitszeit, und ja, ich frage meinen Chef nach Aufgaben, ist im Schnitt 20-25h - aber es gibt einfach teilweise nicht dazu tun. Vor allem in den ( Sommer-)ferien. Er selbst hat nur 35h als Chef, obwohl fast jeder andere Team/Abteilungsleiter 41h+ macht.

Ab und zu gibt es dann 10 (bis 11h, da Fahrtzeit Arbeitszeit)Tage, aber die auch nur in Hochphasen. Wir stempeln digital und das prüft auch nur mein Chef mit dem ich sehr gut stehe und der mir Vertrauen gibt. 1-2x HO pro Woche.

Jetzt kommt im September mein Kind dazu und ich überlege, auf 32h zu reduzieren. Kriege mit Elterngeld+ dann insgesamt 2440€ netto im Vergleich zu vorher 2.650€. Allerdings reichen auch die 32h easy aus um meinen Workload geschafft zu bekommen. An langen Tage sammle ich Überstunden die ich jederzeit abbauen kann.

Jetzt sind aber eine Entgelterhöhung (wahrscheinlich im Rahmen des TVÖD) sehr wahrscheinlich, wodurch ich auf denke 60.000€ bei 41h, aber nur 25h Workload rutschen würde. Mit dem HO wäre ich auch für mein Kind da, meine Partnerin bleibt aber das erste Jahr sowieso zu Hause.

Wie würdet ihr handeln? Würde auch anteilig mehr Gewinnbeteiligung bekommen und mehr Weihnachtsgeld bekommen…