Pourquoi les salaires sont-ils si difficiles à augmenter en France ?

Selon le simulateur brut-net, un employé qui touche 40k brut annuel (environ 2 500€ net/mois) coûte à l'employeur 53k, alors qu'un salarié qui touche 100k brut annuel (environ 5 000€ net/mois) coûte près de 150k. Cela signifie qu'il faut tripler le coût employeur pour doubler le salaire net.

Qu'est-ce qui explique cette énorme différence, et comment les entreprises justifient-elles (ou amortissent-elles) ces coûts ? Et pour un salarié, quelles sont les perspectives pour évoluer ?